[채용공고] 밤밭주간보호센터 사회복지사

밤밭주간 공고 제2020-04 호

밤밭노인주간보호센터 2020년 제4회 직원 공개채용 공고

사회복지법인 한국장로교복지재단에서는 수원시로부터 위탁받아 운영 중인 밤밭노인주간보호센터에서 근무할 직원을 아래와 같이 모시고자 하오니, 노인복지의 가치를 더하며 열정과 섬김의 리더쉽으로 노인복지를 함께 만들어갈 분들의 지원바랍니다.

 

2020년 3월 19일

밤밭노인복지관장

1. 채용분야 및 인원

직종 및 직급	직무분야	인원	직무내용
사회복지사	주야간보호센터	1명	·주야간보호센터 운영업무 전반 ·주야간보호센터 회계 업무

2. 보수기준

직급	급여	비고
사회복지사	2020년 사회복지시설 인건비 가이드라인 반영하여 협의	월정액

3. 고용형태 및 계약기간

직종 및 직급	고용형태	임용일 / 계약기간 / 근무시간	비고
사회복지사	계약직	근무시간 : 월~금 09:00~18:00 <1일 8시간, 휴게시간 1시간>

4. 채용방법

○ 제1차 시험 : 서류심사

· 직무수행에 필요한 응시자의 자격요건 및 제출한 구비서류를 바탕으로 심사평정표에 의거 심사하여 2차 면접심사 응시대상자 결정

· 채용예정인원의 5배수 이내 합격자 결정(채용예정인원의 5배수를 충족하지 못할 경우 응시자 중에서 면접심사 대상자를 선발할 수 있음)

○ 제2차 시험 : 면접심사

· 1차 서류심사 합격자를 대상으로 직무능력, 조직 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

※ 응시자 중 전형단계별 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있음.

 

5. 응시 자격요건

[공통요건]

○ 성별·거주지 : 제한 없음(단, 남자의 경우 군필 또는 면제자)

○ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무 가능한 자

○ 결격사유

· 피성년후견인 또는 피한정후견인 · 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 · 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 사람 · 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 · 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ·「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 · 전직 기관에서 징계처분(파면,해임)을 받은 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 · 마약 대마 또는 향정신성의약품 중독된 사람 · 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되는 자(법 제35조의 2제2항) · 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 있는 사람 ※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

 

[자격기준]

직종 및 직급	직무분야	자격기준
사회복지사	주야간 보호센터	·사회복지사 1급 자격증 소지자 우대 ; 주야간보호센터 근무 경험자 우대 ; 사회복지경력 5호봉 미만 ; 주야간보호센터 회계업무 경험자 우대 ·운전면허 1종 소지자 및 승합차 실 운전가능자 ·치매전문교육 이수자 우대 ·요양보호사 자격증 소지자 우대 ※ 추후 전염병 등 건강상의 이상이 있을 경우 임용 취소

 

6. 채용일정 및 제출서류
□ 채용공고 및 원서접수

○ 채용공고 : 2020. 03. 19.(목) ~ 2020. 04. 01.(수)

○ 원서접수

· 기 간 : 2020. 03. 19.(목) ~ 2020. 04. 01.(수) 18:00 도착분에 한함

· 방 법 : 이메일 접수(bambat1601@naver.com)

□ 면접일정 : 2020. 04. 03.(금) 10:00 예정 (기관일정에 따라 변경될 수 있음)

□ 제출서류

○ 응시원서 및 자기소개서 각 1부(필수)

○ 개인정보 수집·이용 동의서 1부(필수)

○ 관련 자격증 사본 (해당자에 한함) 1부

※ 제출서류 양식은 붙임 공고문 참조

□ 합격자 임용 : 공고 계약일정 참조

○ 신체검사 및 결격사유 확인 후 채용

※ 신규 채용 수습기간 및 채용 철회에 대한 사항

○ 인사규정에 의거, 신규 채용된 자가 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용을 철회할 수 있음.

1. 근무성적이 불량할 때 및 기관의 제 규정을 위반하였을 때

2. 중요 이력, 자격, 경력 등이 허위로 판명되었을 때

 

7. 기타사항

○ 응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 또는 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함.(접수기간 내 제출된 서류만 인정)

○ 경력증명 서류가 첨부되지 않은 경력기술서 상의 경력은 인정하지 않음.

○ 관련 자격증 및 경력사항은 당해 면접시험 최종일 현재 유효한 것에 한함.

○ 최종합격자에 한해 경력증명서, 4대보험 자격득실확인서 원본 제출 / 자격증 원본 대조

○ 최종합격자 결격사유 조회 및 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격 취소

○ 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.

○ 최종합격자 외에 별도의 예비합격자를 둘 수 있음.

○ 개인정보활용에 동의 후 제출된 입사 서류는 3개월간 보관 후 파기 예정.